工伤认定确认书本身并不直接影响停工留薪，但它是申请停工留薪的重要前提。下面我为您详细解释：

1. 工伤认定与停工留薪的关系：

   • 工伤认定书是确认职工所受伤害属于工伤的法定依据。拿到工伤认定书，意味着职工所受的伤害已被法律认定为工伤。
   • 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。这个期限的确定需要综合考虑职工的伤情、医疗机构的诊断意见等因素。

2. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期并非由工伤认定书直接决定，而是需要根据医疗机构出具的诊断证明等材料来确定具体时长。
   • 通常，由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 申请停工留薪的流程：

   • 职工在拿到工伤认定书后，可以凭此及医疗机构的诊断证明等材料向用人单位提出停工留薪申请。
   • 用人单位应根据医疗机构的诊断证明来确定停工留薪期的时长，并按时支付停工留薪期内的工资福利。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位对停工留薪期有异议，可以根据法定程序申请劳动能力鉴定委员会对停工留薪期进行确认。
   • 如果职工伤情轻微，无需暂停工作接受治疗，那么即使拿到了工伤认定书，也不存在停工留薪期。

综上所述，工伤认定确认书是申请停工留薪的重要前提，但停工留薪期的确定还需要综合考虑其他因素，如职工的伤情、医疗机构的诊断意见等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。