关于您提出的“实习一年被辞退是否算一年工龄”的问题，我可以给您一个明确的答复，并结合相关法律规定进行详细解释。

结论前置：实习一年被辞退，这段实习期间通常不计入正式工龄，但具体情况需根据劳动合同及实际用工情况来判断。

详细解释：

1. 实习期间的性质：

   • 实习，通常指的是学生在校期间，为了获取实践经验而到企业或机构进行的一种学习活动。实习期间，学生与实习单位之间往往签订的是实习协议，而非正式的劳动合同。
   • 因此，实习期间并不等同于正式的工作期间，其性质更偏向于学习和培训。

2. 工龄的计算：

   • 工龄，一般是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作年限。
   • 根据我国现行劳动法律法规，工龄的计算通常从劳动者与用人单位建立正式的劳动关系，即签订劳动合同并开始实际用工之日起算。

3. 实习期间被辞退的情况：

   • 如果您在实习期间被辞退，且实习协议中并未明确约定实习期间计入工龄，那么这段实习期间通常不会计入您的正式工龄。
   • 但如果实习协议中有特别约定，或者实习期间您实际上已经承担了与正式员工相似的工作职责，并获得了相应的工资报酬，那么在某些情况下，这段实习期间可能会被视为工龄的一部分。但这需要具体根据劳动合同及实际用工情况来判断。

4. 特殊情况：

   • 如果您在实习期间表现优秀，实习结束后直接转为正式员工，并与用人单位签订了正式的劳动合同，那么从您转为正式员工之日起，您的工龄开始正式计算。此时，实习期间虽然不计入正式工龄，但可以作为您工作经验的一部分。

综上所述，实习一年被辞退，这段实习期间通常不计入正式工龄。但具体情况还需根据您的劳动合同及实际用工情况来判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。