结论前置：学生实习期不满一年被单位辞退是否有赔偿，需根据实习生的身份性质及双方约定来判断。以下是具体分析：

一、实习生身份性质的界定与补偿规则

1. 在校学生实习

   • 法律属性：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，此类实习属于教学实践环节，受《民法典》调整。
   • 补偿规则：若实习协议或学校规定中无明确补偿条款，通常无需支付经济补偿金。但若用人单位存在过错，如违法解除实习协议，可能需承担违约责任或赔偿损失。例如，若因用人单位原因导致实习生无法继续实习，且给实习生造成了实际损失（如已支付的体检费、交通费等），用人单位应予以赔偿。

2. 已毕业人员实习

   • 法律属性：毕业生已完成学业，与用人单位构成事实劳动关系，受《劳动合同法》保护。
   • 补偿规则：用人单位需依法支付经济补偿金，计算标准参照正式劳动合同解除规定。具体来说，若用人单位无正当理由解除与毕业生的实习关系，应按照毕业生在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向毕业生支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向毕业生支付半个月工资的经济补偿。

二、不同情形下的补偿分析

1. 协商一致解除

   • 有约定从约定：若实习协议明确约定解除条件及补偿标准，按约定执行。例如，若实习协议中约定提前终止实习需支付一个月工资作为补偿，则依此履行。
   • 无约定协商处理：未约定补偿时，双方可自由协商补偿金额。建议保留书面协商记录，如邮件、微信聊天记录等，以避免纠纷。

2. 用人单位单方解除

   • 合法解除情形：若实习生严重违反规章制度或不能胜任工作，用人单位可解除合同且无需补偿。但需举证违规行为或不胜任证据。例如，若实习生连续旷工达到公司考勤制度规定的解除条件，用人单位可依法解除实习协议。
   • 违法解除情形：若用人单位无正当理由解除合同，需承担赔偿责任。赔偿范围包括剩余实习期间工资、实际损失（如租房违约金、已支付的体检费、交通费等）等。例如，若公司以“业务调整”为由无故辞退实习生，且无法提供合理理由，则需赔偿实习生因此遭受的直接损失。

3. 特殊补偿情形

   • 试用期混淆风险：部分用人单位将试用期包装为“实习期”，此时应适用《劳动合同法》规定。例如，若约定3个月试用期却签订“实习协议”，实际应按试用期标准支付补偿。即，若用人单位在试用期内违法解除与实习生的关系，应按照试用期工资标准支付赔偿金。
   • 三方协议约束：通过学校签订的三方协议具有法律效力，擅自解除可能引发违约责任。例如，若协议约定服务期未满离职需支付一定金额的违约金，则实习生或用人单位若擅自解除协议，需按照约定支付违约金。

建议：若您作为实习生在实习期不满一年时被单位辞退，且认为用人单位存在过错或违法解除行为，建议您首先与用人单位协商解决；若协商无果，您可以收集相关证据（如实习协议、工作记录、沟通记录等），向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。