实习期一个半月被辞退，是否有赔偿需分情况判断：

1. 合法辞退，无赔偿：

   • 情形说明：若用人单位能证明你在实习期内不符合录用条件，例如未达到岗位技能要求、违反公司规章制度等，且这些条件在录用时已明确告知你，那么用人单位的辞退行为属于合法解除劳动关系，这种情况下一般没有经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，在试用期内（实习期可参照此规定），若劳动者存在不符合录用条件等法定过错情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付赔偿或补偿。

2. 违法辞退，有赔偿：

   • 情形说明：若用人单位无法证明你不符合录用条件，或者辞退理由不合法（如基于歧视、报复等不合理原因），则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在这种情况下，用人单位应支付你一个月工资作为赔偿金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与行动：

• 收集证据：若你认为用人单位的辞退行为违法，应尽快收集相关证据，如实习协议、工作记录、辞退通知等，以证明你与单位存在劳动关系、工作时长以及辞退事实。
• 协商与仲裁：你可以先与单位协商赔偿事宜，表明你的立场与诉求。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 法律途径：若你对仲裁裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。

总结与提醒：实习期被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位的辞退行为是否有合法合理的理由。若遇到类似情况，建议你及时咨询专业律师（比如我，张健律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。