单位拒绝员工延迟退休不违法。具体分析如下：

一. 延迟退休需协商

• 延迟退休并不是单位的法定义务，而是需要单位和员工双方进行协商并达成一致。如果员工提出延迟退休的请求，单位有权根据自身情况、员工岗位需求、身体状况等多方面因素进行综合考虑，并作出是否同意的决定。
• 如果单位不同意员工延迟退休，这并不构成违法行为，因为延迟退休并非员工的法定权益，而是需要双方协商确定的事项。

二. 法律依据

• 根据我国现行法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，并未明确规定单位必须同意员工的延迟退休请求。因此，单位拒绝员工延迟退休并不违反法律规定。

三. 员工权益保障

• 虽然单位有权拒绝员工的延迟退休请求，但应当确保这一决定不违反其他相关法律法规，如不得因拒绝延迟退休而对员工进行歧视、打击报复等行为。
• 如果员工认为单位的决定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，单位拒绝员工延迟退休并不违法，因为这是需要双方协商确定的事项，而非员工的法定权益。如果员工对此有异议，可以通过法律途径进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。