违反公司制度，劳动书代签是违法的。具体来说：

1. 劳动合同代签的违法性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字或盖章生效。未经劳动者本人同意，找人代签劳动合同是违法的行为。
   • 劳动合同应当经劳动者本人确认签字才有效，以确保劳动合同的合法性和有效性。

2. 代签劳动合同的例外情况：

   • 如果劳动者因故不能亲自签署劳动合同，但书面授权他人代为签署，则代签的劳动合同具有法律效力。
   • 双方已经按照合同内容实际履行了各自的义务，且劳动者无异议，那么这种代签的劳动合同也视为有效。

3. 代签劳动书的法律责任：

   • 民事责任：若未经劳动者本人明确授权而代签，可能构成无权代理。若劳动者事后不追认，该代签行为对劳动者不发生法律效力，用人单位可能需承担重新签订合同等民事责任。若因代签导致劳动者权益受损，如工资待遇错误约定等，代签人或用人单位可能要承担赔偿责任。
   • 行政责任：劳动行政部门有权对用人单位在劳动合同签订方面的违法行为进行监督检查。若发现存在违规代签劳动合同的情况，可能责令用人单位改正，并给予警告等行政处罚。
   • 劳动纠纷责任：代签行为易引发劳动纠纷，在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位需承担举证责任，证明代签行为得到劳动者同意或授权。若无法举证，可能面临支付双倍工资、经济补偿等不利后果。

因此，公司让员工代签劳动书，在未经劳动者本人同意或授权的情况下，是违法的。这不仅可能导致劳动合同无效，还可能使公司面临相应的法律责任。建议公司在处理此类问题时，务必遵循法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果您在这方面遇到法律难题，可以直接向我提问哦。