根据劳动法规定，员工每周工作时间不得超过48小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若确实存在不能调班且工作时间超过法定限制的情况，员工有权拒绝超时工作，并可向劳动监察部门投诉。下面我对此进行详细分析：

一. 工作时间限制

1. 法定工作时间：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。同时，根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，在正常情况下，员工的工作时间不应超过法定限制。
2. 周工作时间上限：根据《劳动法》的相关规定，员工每周的工作时间不得超过48小时。

二. 调班与休息权益

1. 调班规定：虽然劳动法未明确规定调班的具体操作，但用人单位在安排工作时应考虑员工的休息权益，确保员工能够得到合理的休息。若用人单位因业务需要而调班，应与员工进行协商，并确保调班后的工作时间不违反法定工作时间限制。
2. 休息日保障：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是员工的基本休息权益，用人单位不得随意剥夺。

三. 应对措施

1. 拒绝超时工作：若用人单位要求员工超时工作且无法调班，员工有权拒绝。员工应明确表达自己的立场，并指出超时工作违反劳动法规定。
2. 向劳动监察部门投诉：若用人单位无视员工的拒绝，继续要求超时工作，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

我建议，在面对不能调班且工作时间超过法定限制的情况时，员工应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和立场。若沟通无果，员工可以依法拒绝超时工作，并向劳动监察部门寻求帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。