退役士兵不安置到企业后，其工龄工资的计算主要依据其军龄以及后续可能的工作经历来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《退役士兵安置条例》以及《中华人民共和国退役军人保障法》的相关规定，退役士兵服现役年限是计算为工龄的，与其后续在任何单位（包括但不限于企业）的工作年限累计计算。这一原则确保了退役士兵的合法权益得到保障。

二、工龄计算的具体情况

1. 军龄的计算：

   • 退役士兵在部队服役的时间（即军龄）将作为其工龄的一部分。
   • 无论是义务兵还是初级士官，其服现役年限都将与入伍前的工龄（如有）及退出现役后的工作年限合并计算。

2. 后续工作经历的计算：

   • 如果退役士兵选择自主择业并进入企业工作，其军龄将与企业工作期间的工龄相加，构成总的工作年限。
   • 如果退役士兵被安排到企业工作（如中级以上士官可能享受的安置政策），其军龄同样与在企业工作的时间累计计算工龄。

3. 特殊情况的工龄计算：

   • 对于转业、复员、退伍军人由国家分配或被招收到国家机关、企事业单位工作的，其军龄与参加工作后的工作时间合并计算。
   • 如果退役士兵在入伍前已有工作经历，并且这段经历被认可为工龄，那么这段工龄也将与军龄和后续工作年限一并计算。

三、工龄的意义与应用

工龄是影响个人退休待遇、年假天数、病假待遇等权益的重要因素。对于退役士兵而言，正确计算工龄尤为重要，因为它直接关系到他们退休后的生活待遇。

四、建议与咨询

• 退役士兵在涉及工龄计算等相关事宜时，应及时向当地退役军人事务部门、社保部门或所在企业的人力资源部门咨询了解，以确保自己的权益得到准确保障。
• 退役士兵应妥善保管自己的退役证明和相关档案材料，以便在需要时提供证明。

综上所述，退役士兵不安置到企业后，其工龄工资的计算主要依据其军龄和后续可能的工作经历来确定。通过了解相关法律法规和政策规定，并咨询相关部门或机构，退役士兵可以确保自己的工龄得到正确计算，从而保障自己的合法权益。