不会被直接辞退仅因没有教师资格证且工龄为35年。工龄和是否持有教师资格证并不是决定辞退与否的唯一因素，具体还需考虑多种情况。下面我将详细解释：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你的劳动合同中是否有关于必须持有教师资格证的约定。如果没有此类约定，那么缺乏教师资格证本身并不构成辞退你的合法理由。

2. 工作岗位性质：

   • 如果你的工作岗位并不直接涉及教育教学活动，或者即使涉及，但单位并未明确要求必须持有教师资格证，那么没有该证书同样不应成为辞退你的原因。

3. 单位规章制度：

   • 需要检查你所在单位的规章制度，看是否有规定没有教师资格证的员工将被辞退。如果规章制度中没有这样的规定，那么单位不能仅凭此点辞退你。

4. 法律法规保护：

   • 根据劳动法的相关规定，单位辞退员工需要符合法定的辞退条件，并且需要按照法定程序进行。如果单位仅仅因为你没有教师资格证而辞退你，且没有其他合法理由，那么这样的辞退行为可能是违法的。

5. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的工作岗位明确要求必须持有教师资格证，且这是行业规定或政府要求，那么在没有该证书的情况下，单位可能会根据合同或规章制度进行相应处理。但这种情况下，单位也需要遵循法定程序，并确保辞退行为的合法性。

综上所述，工龄35年且没有教师资格证并不直接导致被辞退。具体还需结合你的劳动合同、工作岗位性质、单位规章制度以及法律法规等多方面因素进行综合考虑。如果你面临此类问题，建议详细咨询单位的人事部门或寻求专业法律帮助，以确保你的权益得到妥善保护。