关于实习生加班没有加班费的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
实习生在加班时是否享有加班费，主要取决于实习生的身份性质以及实习合同的约定。一般来说，如果实习生与用人单位签订的是实习合同，且合同中未明确约定加班费，那么实习生可能无法直接主张加班费。但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，那么实习生则有权要求支付加班费。
具体分析
实习合同的性质：
- 实习生与用人单位之间通常签订的是实习合同，而非劳动合同。实习合同的主要目的是为实习生提供学习和实践的机会，而非直接的劳动报酬。
- 如果实习合同中明确约定了加班费的支付标准和方式，那么实习生在加班时就有权要求支付加班费。
实习生的身份性质：
- 实习生通常是在校学生，以学习为主要目的，到用人单位进行实习。这种身份性质决定了实习生与用人单位之间的关系不同于正式的劳动关系。
- 但如果实习生的工作内容、工作时间以及报酬支付等已经实质上构成了劳动关系，如全职工作、固定报酬等，那么实习生就有权要求按照劳动法的规定支付加班费。
劳动法的规定：
- 根据劳动法的规定，劳动者加班时，用人单位应当支付加班费。但这一规定主要适用于正式的劳动关系。
- 对于实习生而言，如果其实习活动已经实质上构成了劳动关系，那么可以参照劳动法的规定主张加班费。
实际操作建议：
- 实习生在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间、报酬支付以及加班费等方面的约定。
- 如果实习合同中没有明确约定加班费，但实习生的工作内容和报酬支付已经实质上构成了劳动关系，实习生可以与用人单位进行协商，要求支付加班费。
- 如果协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，实习生在加班时是否享有加班费，需要根据实习合同的约定以及实习生的身份性质和工作内容来综合判断。如果实习生有任何疑问或争议，建议及时与我联系，以便获得更具体的法律建议和帮助。