关于“隐瞒前科工作多年工资是否退回”的问题，首先我们需要明确几个关键点：一是隐瞒前科的行为，二是该行为对劳动关系的影响，三是工资退回的法律依据。

1. 隐瞒前科的行为：

   • 劳动者在入职时应当如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于学历、工作经历、健康状况等。如果劳动者隐瞒了与前科相关的重要信息，这可能构成欺诈。

2. 对劳动关系的影响：

   • 如果隐瞒的前科信息对工作的性质、安全或公司的声誉有直接影响，且公司在知道真相后可能会决定不录用该劳动者，那么这种隐瞒可能导致劳动合同的无效或解除。

3. 工资退回的法律依据：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。在一般情况下，如果劳动合同有效且劳动者提供了正常的劳动，那么工资是不应被退回的。
   • 但是，如果因为劳动者的欺诈行为（如隐瞒前科）导致劳动合同无效或解除，且公司能够证明该欺诈行为对劳动合同有直接影响，那么公司可能会主张劳动者应退回部分或全部工资，特别是如果公司因此遭受了经济损失。
   • 需要注意的是，这种退回工资的请求必须基于明确的法律依据和合同条款，且通常需要经过法律程序来确认。

综上所述，隐瞒前科工作多年后工资是否退回，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素，包括隐瞒的前科信息的性质、对劳动关系的影响、以及是否有明确的法律依据和合同条款支持退回工资。

• 如果隐瞒的前科信息对工作的性质、安全或公司声誉没有直接影响，或者公司无法证明该欺诈行为对劳动合同有直接影响，那么工资通常是不应被退回的。
• 如果隐瞒的前科信息对工作的性质、安全或公司声誉有直接影响，且公司能够证明该欺诈行为对劳动合同有直接影响，并且依据明确的法律依据和合同条款，那么公司可能会主张劳动者应退回部分或全部工资。

因此，具体情况下是否需要退回工资，应根据实际情况和相关法律法规进行具体分析和判断。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。