关于“单休是否应该支付加班费”的问题，我可以给出以下详细解答：

结论前置：

单休本身并不直接等同于加班，是否应支付加班费需根据具体情况判断。若劳动者在单休日工作且未获得补休，且月工作时间超过法定标准（即每月加班超过36小时或每周工作超过44小时），则用人单位应支付加班费。

详细分析：

1. 单休与加班的定义：

   • 单休：通常指用人单位与劳动者协商一致，每周只休息一天的工作制度。
   • 加班：指劳动者在法定工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。

2. 加班费支付的条件：

   • 根据《劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下需支付加班费：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 单休与加班费的关系：

   • 若单休日工作且未获得补休，同时月工作时间超过法定标准，则用人单位应支付加班费。
   • 若单休日工作但月工作时间未超过法定标准，或虽超过但已安排补休，则通常不需支付加班费。

4. 实际案例与应用：

   • 假设某公司实行单休制度，且员工每月工作时长超过法定标准（如每月加班超过36小时），则公司应支付加班费。
   • 若公司虽实行单休，但通过合理安排工作时间，确保员工每月工作时长不超过法定标准，且未安排员工在休息日工作，则不需支付加班费。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的工作时间和休息权益，若认为用人单位存在违法安排工作时间或未支付加班费的情况，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和休息休假，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。