如果你对劳动仲裁结果不服，并在15天内尝试立案但未获通过，这确实是一个需要仔细分析的问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：
首先，明确结论：立案未通过可能由多种原因导致，包括但不限于材料不齐全、不符合立案条件、管辖问题或程序错误等。你需要根据具体原因采取相应的措施。
接下来，分析可能的原因及应对措施：
材料不齐全或不符合要求：
- 检查材料：仔细核对立案所需的全部材料，确保每一项都已准备齐全，并且符合法院或仲裁机构的要求。
- 补充材料：如果发现有遗漏或不符合要求的材料，尽快补充并重新提交。
不符合立案条件：
- 了解立案条件：详细阅读相关法律法规，明确劳动仲裁案件的立案条件。
- 评估案件：对照立案条件，评估你的案件是否确实符合立案要求。如果不符合，可能需要考虑其他途径解决争议。
管辖问题：
- 确认管辖：确认你提交的仲裁机构或法院是否有管辖权。有时候，由于地域或级别管辖的原因，案件可能会被驳回。
- 更换管辖：如果确实存在管辖问题，尽快向有管辖权的机构提交申请。
程序错误：
- 了解程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的程序规定，确保你的申请符合程序要求。
- 纠正程序：如果发现程序上有误，及时纠正并重新提交申请。
此外，还有一些额外的建议：
- 咨询专业人士：如果你对立案过程或法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的律师或法律工作者。他们可以提供更具体的指导和帮助。
- 保持冷静和耐心：立案过程可能会遇到各种困难和挫折，但请保持冷静和耐心。积极面对问题，并寻求解决方案。
最后，总结：立案未通过并不是终点，而是解决问题的一个环节。你需要根据具体原因采取相应的措施，继续推动你的案件向前发展。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。