首先，如果用人单位不按法定规定延迟退休，这确实可能涉及员工的合法权益问题。针对这一情况，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确法定退休与延退政策：

   • 首先，需要明确的是，退休和延迟退休都是基于国家相关的法律法规和政策来执行的。因此，第一步是了解并确认当前的法定退休年龄以及延迟退休的相关政策。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位未按照法定规定执行延迟退休，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体原因，并表达你的合法权益和诉求。

3. 寻求法律途径保护权益：

   • 如果沟通无果，或者用人单位存在明显的违法行为，你可以考虑通过法律途径来保护自己的权益。这包括但不限于向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁，甚至诉诸法院。
   • 在此过程中，你可能需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。

4. 考虑其他因素：

   • 当然，除了法律途径外，还可以考虑其他因素，如个人的职业规划、经济状况等。在某些情况下，与用人单位协商达成一个双方都能接受的解决方案可能是一个更为实际的选择。

5. 咨询专业意见：

   • 如果你在处理这个问题时感到困惑或不确定，我非常建议你咨询专业的法律意见。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律分析和建议，帮助你更好地维护自己的权益。

综上所述，面对用人单位不按法定规定延迟退休的情况，你应该首先了解相关政策，与用人单位沟通，并考虑通过法律途径或其他方式来解决问题。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。