针对您提出的问题“因为之前有过行政拘留，签了离职单是否还有赔偿”，首先我们需要明确几个关键点：行政拘留的事实、离职单的签署，以及这两者对于赔偿权利的影响。

结论前置：行政拘留的事实通常不会直接影响您因劳动关系解除而应获得的赔偿，除非您的行政拘留与工作内容或离职原因直接相关，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定。签署离职单只是双方确认劳动关系解除的一个环节，并不直接决定赔偿的有无。

详细分析：

1. 行政拘留与赔偿的关系：

   • 行政拘留是行政机关对违反行政法规的个人所实施的一种惩罚措施，它主要关注的是个人的违法行为，而非其劳动关系的处理。
   • 除非您的行政拘留直接导致了您无法履行劳动合同中的义务，或者公司规章制度中明确规定有行政拘留记录的员工在离职时不享受某些赔偿，否则行政拘留本身不应成为影响您获得赔偿的因素。

2. 离职单的签署与赔偿：

   • 离职单是双方确认劳动关系解除、结算工资、处理离职事宜的书面文件。
   • 签署离职单并不意味着您放弃了要求赔偿的权利，除非离职单中明确包含了放弃赔偿的条款，并且您是在充分了解并自愿接受该条款的情况下签署的。

3. 赔偿的确定：

   • 赔偿的具体金额和范围通常取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
   • 如果您认为公司在处理离职事宜时存在不当行为，导致您未能获得应有的赔偿，您可以与公司进行协商，或者通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，行政拘留的事实通常不会直接影响您因劳动关系解除而应获得的赔偿。签署离职单也只是双方确认劳动关系解除的一个环节，并不直接决定赔偿的有无。如果您在离职过程中遇到了赔偿问题，建议与公司进行协商，或者直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。