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一、临时工未签订劳动协议的赔偿情况

临时工未签订劳动协议时，其赔偿问题需根据具体情况及临时工与用人单位之间的实际关系来判断。

1. 事实劳动关系下的赔偿

• 双倍工资赔偿：若临时工与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与临时工订立书面劳动合同的，应当向临时工每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，但最多不超过十一个月。
• 工伤赔偿：若临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被认定为工伤，即使未签订劳动协议，用人单位也需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。

2. 劳务关系下的赔偿

• 若临时工与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，则一般不存在未签协议的双倍工资赔偿问题。
• 但若临时工在劳务过程中遭受损害，双方应根据各自过错承担相应责任。提供劳务者自身有过错的，可能会减轻接受劳务一方的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等合理损失。

二、临时工应如何维护自身权益

1. 收集证据：临时工应尽可能收集能证明与用人单位存在关系及自身权益受损的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
2. 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 劳动仲裁或诉讼：若协商无果，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。劳动仲裁结果通常在受理后的四十五日至六十日内作出。

三、注意事项

• 用工性质判断：需先确定临时工的用工性质（全日制或非全日制），再判断不签劳动合同是否违法及相应的赔偿问题。
• 法律保障：无论临时工与用人单位形成的是何种用工关系，其合法权益均受法律保护。若遭遇不法侵害，有权通过合法途径维权。

综上所述，临时工未签订劳动协议时的赔偿问题需根据具体情况及双方之间的实际关系来判断。临时工应积极收集证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。