关于您提出的“工作10年零10天怎么算经济补偿”的问题，首先我们要明确的是，经济补偿的计算通常与员工的工作年限、月工资水平以及具体的解除或终止劳动合同的情形有关。以下是根据一般情况给出的分析：

1. 经济补偿的基本计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 针对您具体情况的分析：

   • 您工作10年零10天，那么按照上述规定，您应该获得10个月工资的经济补偿，外加因超出10年而额外计算的几天工资作为补偿（具体天数可能根据公司政策或当地劳动法规有所不同，但通常这种零头天数会四舍五入或按实际天数计算）。
   • 需要注意的是，这里的“月工资”通常指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 其他可能影响经济补偿的因素：

   • 如果您的劳动合同中有特别约定关于经济补偿的条款，那么应该按照劳动合同的约定执行。
   • 如果您的离职是因为用人单位的过错（如违法解除劳动合同等），那么您可能还有权要求额外的赔偿。

4. 建议：

   • 在计算经济补偿时，最好先查看自己的劳动合同和公司的相关规定，以确定是否有特别约定。
   • 如果有疑问或不确定的地方，可以及时向我咨询，以确保自己的权益得到妥善保护。

综上所述，您工作10年零10天，在一般情况下应该获得相当于10个月工资（加上可能因超出10年而额外计算的几天工资）的经济补偿。但具体数额还需根据您的实际工资水平和公司政策来确定。如果您有任何进一步的问题或需要更详细的解答，请随时告诉我。