针对您提出的“调动到外地薪酬不变怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法、合同权益以及个人职业规划的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，工作地点和工作岗位是劳动合同的必备内容。当用人单位计划将员工调动到外地时，这实际上构成了对劳动合同约定内容的变更。因此，用人单位在调动前应与员工进行沟通协商，并达成一致意见。

1. 了解调动详情：

   • 仔细询问调动的原因、目的地、新工作岗位的具体内容以及调动后的职业发展机会。
   • 确认调动是否属于劳动合同中已约定的可调整范围，比如是否明确规定了可以跨省调岗。

2. 协商薪酬问题：

   • 如果调动涉及薪酬不变，但生活成本在新工作地有显著变化（如房价、交通、生活消费等），应与用人单位协商相应的补偿措施或福利调整。
   • 强调薪酬与个人生活成本、工作贡献以及市场薪酬水平的匹配性，争取更合理的薪酬安排。

3. 查看劳动合同和法律法规：

   • 回顾劳动合同中关于调岗、调薪的条款，确保自己的权益不受侵害。
   • 了解并引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更、解除的规定，以及关于同工同酬的原则。

4. 正式沟通并保留证据：

   • 与用人单位的人力资源部门或直接上级进行正式沟通，明确表达自己的立场和诉求。
   • 保留所有与调动、薪酬协商相关的书面或电子证据，以备不时之需。

5. 寻求外部支持：

   • 如果与用人单位无法达成一致，可以考虑咨询劳动仲裁机构或专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

6. 考虑个人职业规划：

   • 在权衡利弊后，如果调动对个人职业发展有重大不利影响，或者薪酬问题无法得到有效解决，应认真考虑是否接受调动或寻求其他职业发展机会。

综上所述，面对调动到外地薪酬不变的情况，您应首先与用人单位进行充分沟通，了解调动详情，并协商薪酬问题。同时，要查看劳动合同和法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果无法达成一致，可以寻求外部支持并考虑个人职业规划。希望这些建议能对您有所帮助。