针对您提出的问题，关于企业中职工个人雇人上班被举报后的处理方式及可能受连累的人员，我可以从以下几个方面进行解答：
首先，明确结论：
- 处理方式：企业会依据内部规章制度及国家法律法规对涉事职工进行调查处理，可能包括警告、罚款、降职、解雇等纪律处分，甚至可能涉及法律责任追究。
- 可能受连累的人员：主要包括直接参与雇人行为的职工、相关管理人员（如部门主管、人力资源部门负责人等，若他们知晓并默许或参与此行为），以及可能因此事受到企业形象损害而间接受影响的全体员工。
接下来，详细分析：
处理方式：
- 内部调查：企业会成立专门小组或委托第三方机构进行内部调查，核实举报内容的真实性。
- 纪律处分：根据调查结果，企业会依据内部规章制度对涉事职工进行相应处理，如警告、罚款、降职、调岗或解雇等。
- 法律责任：若雇人行为涉及违反国家法律法规，如非法用工、侵犯他人合法权益等，企业可能会依法追究涉事职工的法律责任，并积极配合相关部门的调查处理。
可能受连累的人员：
- 直接参与雇人行为的职工：他们将面临最直接的处理和可能的法律责任。
- 相关管理人员：如果管理人员知晓并默许或参与了此行为，他们也可能因失职或管理不善而受到企业的纪律处分或法律责任追究。
- 全体员工：虽然并非直接参与，但此事可能引发外界对企业管理不善、制度不严格的质疑，从而影响企业的整体形象和声誉，进而间接影响到全体员工的利益，如薪资待遇、职业发展等。
最后，建议与提醒：
- 对于企业职工而言，应严格遵守企业的规章制度和国家法律法规，避免任何违法违规行为。
- 如遇类似情况，建议及时向企业相关部门或领导反映，以便及时采取措施处理。
- 若您或您身边的人面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。