急辞被扣1500元，这一做法可能违法。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。若劳动者急辞工给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，但需有充分证据证明损失及关联性，且赔偿不得超过劳动者当月工资的20%并不得低于当地月最低工资标准。
   • 例如，若劳动者月工资为5000元，那么赔偿的上限应为1000元（5000元的20%）。若单位随意扣除1500元，则明显超出了这一规定。

2. 处理建议：

   • 首先，劳动者可与单位进行协商，要求单位说明扣款依据及金额计算方式，并要求足额支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。逾期不支付的，单位还需按应付金额的一定比例（百分之五十以上百分之一百以下）向劳动者加付赔偿金。
   • 同时，劳动者也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付被扣的工资及相应赔偿。

3. 维权注意事项：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。
   • 劳动者应注意维权的时效性问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，急辞被扣1500元可能违反了劳动法的相关规定。劳动者应先与单位协商，协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。