将年休假做到考勤里是违法的。年休假是劳动者的合法权益，不应被算作考勤的一部分。下面我来详细解释这个问题：

年休假的相关规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着年休假是劳动者的法定权利，单位应予以保障，并不能将年休假视为考勤的一部分来考核或处理。

年休假与考勤的关系

考勤通常是对劳动者出勤情况的记录和考核，而年休假是劳动者依法享有的休息权利。将年休假纳入考勤范畴，实际上是对劳动者休息权利的侵害。单位不能因劳动者享受了年休假就视为其未出勤或对其进行考勤上的不利处理。

法律后果

如果单位将年休假做到考勤里，违反了《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。单位可能会因此面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、改正违法行为等。

综上所述，将年休假做到考勤里是违法的，单位应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的年休假权利。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的帮助。