公司考勤条款增加了转正可休年假的规定，这一做法并不直接构成违法。下面我将从几个方面进行详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，职工连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作满一定年限”通常指的是累计工作满1年。
   • 转正作为员工与公司之间劳动关系的一个阶段，其本身并不直接决定员工是否有权享受年休假。关键在于员工是否满足了连续工作满一定年限的条件。

2. 公司规定与法律法规的关系：

   • 公司考勤条款是公司内部管理制度的一部分，其制定应遵守国家法律法规的规定。
   • 如果公司考勤条款中关于转正可休年假的规定，没有违反国家法律法规的强制性规定，且没有侵犯员工的合法权益，那么这一规定就是合法的。

3. 实践中的操作：

   • 在实际操作中，公司可能会根据自身的经营情况和员工的需求，对年休假的享受条件进行一定的调整。
   • 转正作为员工职业生涯的一个节点，公司可能会将其与年休假的享受条件相结合，以激励员工更好地工作。

4. 注意事项：

   • 公司在制定考勤条款时，应确保其内容合法、合理，并符合公司的实际情况。
   • 员工在享受年休假时，也应遵守公司的相关规定和程序，确保年休假的合理使用。

综上所述，公司考勤条款增加了转正可休年假的规定，并不直接构成违法。但公司在制定相关规定时，应确保其内容符合国家法律法规的规定，并保障员工的合法权益。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。