关于“公司因为劳动者未出勤扣工资”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

公司因劳动者未出勤而扣工资，这一行为是否合法，主要取决于公司扣工资的具体做法是否符合相关法律法规的规定。

详细分析

1. 合法性判断：

   • 依据：《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 分析：公司若因劳动者未出勤（如旷工、迟到早退等）而扣工资，需确保扣减的金额和方式符合上述规定。若扣减过多或未按规定执行，则可能构成违法扣工资。

2. 扣工资的具体情形：

   • 事假：劳动者因个人原因请假，公司可根据实际情况扣减相应工资，但应确保扣减方式合法。
   • 病假：劳动者因病请假，公司应支付病假工资，具体标准由当地规定或劳动合同约定。
   • 旷工：劳动者无故不出勤，公司可依据规章制度扣减工资，但同样需确保扣减方式合法。
   • 其他情形：如因不可抗力、公司原因等导致的未出勤，公司不应扣减劳动者工资。

3. 公司规章制度的考量：

   • 公司应制定合法、合理的规章制度，明确劳动者未出勤时的工资扣减标准。
   • 规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者若认为公司扣工资行为违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 劳动者应保留相关证据，如工资条、出勤记录等，以维护自身权益。

建议与总结

• 对公司：建议公司制定合法、合理的规章制度，并严格按照规定执行工资扣减。同时，应确保扣减方式符合相关法律法规的要求，避免引发劳动纠纷。
• 对劳动者：建议劳动者在遭遇公司违法扣工资时，及时保留证据并寻求法律途径维护自身权益。若有必要，可咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律建议。

综上所述，公司因劳动者未出勤而扣工资的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。公司应确保扣减方式合法、合理，而劳动者也应了解自身权益并学会维护。