结论前置：编制内辞职当月，用人单位应当发放工资。这是法定义务，无论员工何时离职，只要其按照法律规定和劳动合同约定正常提供了劳动，用人单位都需在离职时或按约定的时间、方式结清工资。
具体解析：
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定明确了用人单位在员工离职时结清工资的义务，包括编制内员工。
工资支付情况：
- 无论你是因为个人原因主动辞职，还是因为其他原因（如单位违法行为）导致离职，只要你在离职前按照劳动合同约定提供了劳动，用人单位就应当支付你当月应得的工资。
- 工资支付应一次性结清，或按照双方约定的时间、方式进行。如果用人单位有合理的延迟（如财务结算周期、离职手续办理等），一般不应超过一个月。
特殊情况处理：
- 如果用人单位无故拖欠工资，你可以首先尝试与单位协商解决。协商不成时，你可以向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位支付。
- 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总结：
编制内辞职当月，用人单位应当发放工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。如果遇到用人单位不支付当月工资的情况，你可以依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。