未解除劳动合同公司不通过公账转工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位支付劳动者工资时，应当通过合法的公共账户进行操作，这是保障工资支付规范性、透明度和可追溯性的重要方式。具体来说：

1. 违反财务法规：企业支付工资应通过公账进行，这是基本的财务规范要求。不走公账会导致财务账目混乱，无法准确反映企业真实的资金流向和经营成本，违反了会计法等相关财务法规。
2. 逃避税务监管：工资不走公账，企业可能借此隐瞒实际工资支出，少申报缴纳税款，这属于逃税行为。税务部门通过对公账流水等财务数据的监管来核查企业纳税情况，不走公账使得税务监管失效，损害了国家税收利益。
3. 损害员工权益：若工资不走公账，一旦发生劳动纠纷，员工难以提供有效的工资支付凭证来维护自己的权益。公账记录是工资支付的有力证据，不走公账可能导致员工在确认工资数额、追讨欠薪等方面面临困难。

如果劳动者发现公司未通过公账发放工资，可以采取以下措施：

1. 与公司交涉：首先尝试与公司负责人或人事部门沟通，明确表达要求公司通过公账发放工资的诉求，并保留沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款等处罚。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决公司支付工资及相应赔偿。

总之，公司不通过公账发放工资是违法的，劳动者有权要求公司改正，并通过合法途径维护自身权益。如果您对此类问题还有疑问，欢迎随时向我咨询。