单位在补缴社保后起诉你，要求你赔偿滞纳金和保险费用，这是一个涉及劳动法和社保法的问题。对此，我给出以下分析：
核心结论：单位要求你赔偿滞纳金和保险费用，是否合理取决于具体情况，特别是你们之间的劳动合同、单位的缴费责任以及你是否存在过错。
分析说明：
- 单位缴费责任：首先，单位有义务为员工缴纳社保，这是法定的责任。如果单位未能按时缴纳社保，导致产生滞纳金，那么原则上这部分费用应由单位承担，因为它是缴费的主体。
- 员工过错情况：然而，如果单位能够证明是因为你的过错（如提供错误信息、拒绝配合办理社保手续等）导致社保未能及时缴纳，进而产生滞纳金，那么单位有权要求你承担部分或全部费用。
- 劳动合同约定：此外，还需要查看你们的劳动合同中是否有关于社保缴纳和费用承担的特别约定。如果合同中有明确条款，那么应当按照合同条款执行。
- 法律程序：如果单位已经起诉你，那么你需要积极应诉，通过法律程序来维护自己的权益。在诉讼过程中，你可以提出自己的抗辩理由和证据，由法院根据事实和法律进行裁决。
建议：
- 查阅合同：首先查阅你与单位之间的劳动合同，了解关于社保缴纳和费用承担的具体约定。
- 收集证据：收集能够证明你无过错或单位存在过错的证据，如沟通记录、邮件通知等。
- 法律咨询：如果你对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可以向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和指导。
总之，单位要求你赔偿滞纳金和保险费用并非一定合理，具体还需根据你们之间的劳动合同、单位的缴费责任以及你是否存在过错来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。