煤矿正常上班但不算考勤是否违法，需根据具体情况分析。
考勤制度的法律性质：
- 考勤制度通常是用人单位内部管理规定的一部分，用于记录员工的工作出勤情况，并作为工资发放、绩效管理等的依据。
- 考勤制度本身并不直接由法律强制规定，但其内容应不违反法律法规的强制性规定，且需经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
不算考勤的可能情况：
- 若煤矿有明确的考勤制度，但某段时间内因特殊原因（如设备故障、系统升级等）无法记录考勤，且用人单位对此有合理解释并采取了补救措施，那么这种情况下不算考勤可能不构成违法。
- 若煤矿根本没有制定考勤制度，或者考勤制度未经过民主程序制定、未向员工公示或告知，那么用人单位以此为由不算考勤可能涉嫌违法，因为这可能侵犯了员工的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位不算考勤的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 法律责任可能包括补发工资、支付经济补偿金、赔偿损失等，具体需根据违法行为的性质和情节来确定。
综上所述，煤矿正常上班但不算考勤是否违法，需根据煤矿的考勤制度、不算考勤的具体原因以及法律法规的规定来综合判断。如果员工认为用人单位的考勤管理存在违法行为，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉维权。