实际离职解除劳动关系时间的填写，需要根据具体的离职方式来确定。以下是根据不同离职方式给出的详细指导：

一、协商一致解除

• 填写说明：如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成了一致意见，那么解除劳动关系的时间应以双方在解除劳动合同协议中约定的时间为准。这个时间完全由双方协商确定，没有法律强制规定。
• 填写示例：假设双方约定自协议签署之日起三日后正式解除劳动关系，那么在填写时，应写明“解除劳动关系时间为协议签署之日起三日后”。

二、预告解除

1. 劳动者预告解除：

   • 非试用期员工：根据《劳动合同法》的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，解除劳动关系的时间应为书面通知到达用人单位并满足三十日的时间要求后。
   • 试用期员工：劳动者需提前三日通知用人单位，解除劳动关系的时间为书面通知到达用人单位并满足三日的时间要求后。
   • 填写示例：对于非试用期员工，如果书面通知于某月1日送达用人单位，那么解除劳动关系的时间应填写为“某月31日”。对于试用期员工，如果书面通知于某月1日送达，解除劳动关系的时间则应填写为“某月4日”。

2. 用人单位预告解除：

   • 一般情况：用人单位因经济性裁员等法定情形需解除劳动合同的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见。劳动关系一般在向劳动行政部门报告且无异议后的合理时间内解除。
   • 填写说明：由于这种情况涉及多个步骤和时间点，建议在填写时注明具体的解除时间或说明解除时间将根据实际情况确定。

三、即时解除

• 劳动者即时解除：当用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条规定的情形时，劳动者有权立即解除劳动合同。此时，劳动关系在劳动者表明解除意思时即解除。
• 用人单位即时解除：若劳动者存在违反《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可立即解除劳动合同。劳动关系在用人单位作出解除决定并有效送达劳动者时解除。
• 填写示例：对于即时解除的情况，由于解除时间较为紧迫，建议在填写时直接注明具体的解除时间或说明解除时间已即时生效。

四、违法离职

• 情况说明：如果劳动者未提前通知用人单位擅自离岗，构成违法离职。尽管如此，只要劳动者完成了必要的工作交接等手续，在提出离职后的合理时间内也可离开工作岗位。但需注意，违法离职的劳动者可能需承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
• 填写说明：对于违法离职的情况，建议在填写时注明实际的离职时间和完成交接的时间，并说明离职的性质为“违法离职”。

综上所述，实际离职解除劳动关系时间的填写需要根据具体的离职方式和双方的协商结果来确定。在填写时，应确保时间的准确性和合法性，并遵循相关法律法规的要求。