在劳动仲裁案件中，使用和伪造虚假证据的后果是极其严重的。我将从法律责任、劳动仲裁程序以及社会影响三个维度来详细阐述这一后果。
一、法律责任层面
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言，影响行政执法机关依法办案的，将面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的处罚。这一规定同样适用于劳动仲裁中的伪证行为。
刑事责任：
- 如果伪证行为构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意作虚假证明，意图陷害他人或者隐匿罪证的，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节严重的，甚至可能处三年以上七年以下有期徒刑。
民事赔偿责任：
- 伪证行为导致他人权益受损的，还需承担民事赔偿责任。例如，因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失。
二、劳动仲裁程序层面
证据无效：
- 在劳动仲裁中，一旦查实某方提交了虚假证据，该证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
败诉风险增加：
- 提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑。这不仅会增加败诉的风险，还可能影响当事人在未来劳动争议中的声誉和地位。
面临纪律处分：
- 对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、仲裁员等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。
三、社会影响层面
破坏司法公正：
- 伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。这不仅会影响当事人对仲裁结果的信任度，还可能对整个司法体系造成负面影响。
浪费司法资源：
- 伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。这不仅会增加仲裁成本，还可能降低仲裁效率。
综上所述，使用和伪造虚假证据在劳动仲裁案件中是一种极其严重的违法行为。它不仅可能导致当事人面临法律责任和败诉风险，还可能对其社会声誉和未来发展造成不可估量的损害。因此，我强烈建议当事人在劳动仲裁中坚守诚信原则，提供真实合法的证据。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。