工厂里不能单方面强制让员工主动离职。员工离职的合法性及条件主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为合法解除劳动合同与违法解除劳动合同两种情况。

1. 合法解除劳动合同：

   • 工厂在特定情况下可以合法地让员工离职，这些情况包括员工试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、与其他单位建立双重劳动关系影响本职工作、劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任等。在这些情形下，工厂可以依据法律规定解除劳动合同，部分情况无需支付经济补偿，部分情况需要支付经济补偿。

2. 违法解除劳动合同：

   • 若工厂不符合上述任何法定解除情形，而单方面要求员工离职，如仅因员工拒绝加班或无合理理由即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，工厂需承担相应的法律责任，包括继续履行合同或支付赔偿金等。

特别强调的是，员工的离职权受到法律的严格保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权在提前通知或即时解除劳动合同的情况下离职，工厂无权阻拦。若工厂拒绝员工辞职或违反相关劳动法规，员工可以向当地劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

因此，工厂不能强制要求员工主动离职，而应遵循法律规定，尊重员工的辞职权，并在员工提出辞职后，按照法律规定及时办理离职手续。如有任何劳动纠纷问题，欢迎随时向我咨询。