面对健身房拖欠工资的问题，你可以采取以下多种合法途径来维护自己的权益：

首先，尝试与健身房协商解决：

• 直接与健身房的负责人或管理层沟通，明确表达你的诉求，要求尽快支付拖欠的工资。
• 如果直接协商无果，可以考虑寻求工会或劳动争议调解机构的帮助，进行第三方调解。

其次，向劳动监察部门投诉：

• 你可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话（如12333）或提交书面投诉材料来反映情况。
• 劳动监察部门在接到投诉后，会对健身房进行调查核实，并可能责令健身房限期支付拖欠的工资；逾期未支付的，健身房还可能面临行政处罚。

再次，申请劳动仲裁：

• 准备好仲裁申请书和相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。
• 提交申请至当地的劳动争议仲裁委员会，等待审查并决定是否受理。
• 如受理，将安排开庭审理，双方需陈述诉求和事实依据，并提供证据。
• 仲裁庭在审理结束后的一定期限内作出裁决，如支持你的请求，健身房应按裁决结果支付拖欠的工资及相关补偿。

另外，提起诉讼：

• 如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
• 法院会根据审理结果作出判决，如支持你的诉求，而健身房仍拒不支付工资，你可以向法院申请强制执行。

此外，申请支付令也是一种快速维权手段：

• 你可以向人民法院申请支付令，以督促健身房尽快履行支付工资的义务。
• 如健身房在收到支付令后15日内不提出书面异议也不履行支付令的，你可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，建议你保留好所有与健身房的沟通记录、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，也要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，面对健身房拖欠工资的问题，你应积极采取合法手段维护自己的权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及申请支付令等多种途径，你有望追回被拖欠的工资并获得相应的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。