领导调岗并不意味着在原单位就没有权利了。调岗只是对员工工作岗位的一种调整，并不直接等同于员工在原单位权利的丧失。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 员工的权利主要来源于与用人单位签订的劳动合同。劳动合同中规定了员工的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款。
   • 调岗通常需要对劳动合同进行变更，但这并不意味着员工就丧失了原有的全部权利。变更劳动合同需要双方协商一致，并且应当符合法律法规的规定。
   • 如果调岗未经员工同意或者违反了法律法规，员工有权拒绝调岗，并可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 公司内部规定角度：

   • 公司内部可能会有关于调岗的具体规定，这些规定通常会明确调岗的程序、条件以及员工的权利义务等。
   • 员工应当仔细了解公司内部的调岗规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司内部规定与法律法规相冲突，应当以法律法规为准。

3. 实际工作内容角度：

   • 调岗后，员工的工作内容可能会发生变化，但这并不意味着员工就丧失了在公司内的其他权利。
   • 员工仍然享有劳动法规定的各项基本权利，如劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权等。

4. 法律救济途径：

   • 如果员工认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
   • 在这个过程中，员工需要保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，领导调岗并不意味着员工在原单位就没有权利了。员工应当仔细了解劳动合同和公司内部的调岗规定，确保自己的权益不受侵害。如果认为调岗侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径来维护自己的权益。