学校辞退临聘教师的补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对补偿标准的详细解答：

一、合法解除与经济补偿

1. 适用情形：

   • 合同期满不续签。
   • 双方协商一致解除劳动合同。
   • 经济性裁员等法定情形。

2. 补偿计算：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资。
   • 工作年限的计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月平均工资指离职前十二个月的平均应得工资，包括奖金、津贴等。

二、违法解除与赔偿金

1. 适用情形：

   • 用人单位无正当理由辞退临聘教师，即构成违法解除劳动合同。

2. 补偿计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
   • 若属于违法解除，用人单位需按双倍经济补偿金的标准支付赔偿金。

三、特殊注意事项

1. 未提前通知的代通知金：

   • 若用人单位未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 未签订书面合同的赔偿：

   • 用工满一个月未满一年未签合同的，用人单位需每月支付双倍工资差额。
   • 用工超过一年未签合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同。

3. 社保与公积金补缴：

   • 用人单位需依法为临聘教师补缴在职期间的社保及住房公积金。

四、维权途径

1. 协商解决：首先尝试与学校进行沟通，明确补偿方案。
2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
3. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、建议流程

1. 保留证据：妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知等相关材料。
2. 咨询专业律师：明确自身权益，获取专业法律建议。
3. 及时行动：避免错过仲裁时效，积极维护自身合法权益。

综上所述，学校辞退临聘教师的补偿标准需根据具体情况而定，包括合同类型、解除原因、工作年限等因素。在面临此类问题时，建议临聘教师及时咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。