《劳动法》本身并没有具体规定工资的计算方法。它作为我国调整劳动关系的一项基本法律，主要确立了劳动关系的基本原则和框架。对于工资计算这样的具体细节，通常由国家权力机关或相关政府部门依据《劳动法》的基本原则来制定具体的实施规定。

实际上，关于工资的具体计算方法，原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）已经出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。该通知对工资的计算方法做出了详细规定，包括制度工作时间的计算、日工资和小时工资的折算等。例如，根据该通知，月计薪天数通常为21.75天，这是用于折算日工资和小时工资的重要依据。

此外，在劳动法律体系中，工资的计算与支付还遵循了按劳分配、同工同酬以及最低工资标准等基本原则。用人单位与劳动者之间也会在劳动合同中约定具体的工资标准和支付方式。对于加班工资、特殊情况下的工资支付等问题，也有相应的法律法规进行规范。

综上所述，虽然《劳动法》本身没有具体规定工资的计算方法，但相关法律法规和政府部门的规定为工资的计算提供了明确的指导。用人单位应确保工资计算方式的合法性与合理性，以维护劳动者的合法权益。