关于劝退实习生薪资是否需要当天发放，这并非一个由法律明确规定的具体事项，而是通常依据公司的内部规章制度、劳动合同约定以及行业惯例来决定。不过，我可以从几个角度为你分析这个问题：
法律法规角度：
- 我国劳动法及相关规定并未明确规定实习生薪资的具体发放时间。因此，从法律层面来说，并没有强制要求当天发放。
劳动合同与公司规章角度：
- 实习生与公司之间通常会签订实习协议或劳动合同，其中应明确薪资的发放时间和方式。如果协议中规定了薪资需当天发放，则公司应遵守该约定。
- 同时，公司内部的规章制度也可能对薪资发放时间有所规定，实习生应了解并遵守。
行业惯例与道德层面：
- 尽管法律没有明确规定，但许多公司出于人道主义和公平原则，会在劝退实习生时尽快结算薪资，以减少实习生的经济压力。
- 从道德层面来说，及时结算薪资也是对公司声誉和形象的维护，有助于建立良好的雇主形象。
综上所述，劝退实习生薪资是否需要当天发放，主要取决于公司的内部规定、劳动合同约定以及行业惯例。建议实习生在入职前仔细阅读实习协议或劳动合同，了解薪资发放的相关条款，并在遇到问题时与公司进行积极沟通。如果公司违反了协议或规定，实习生可以依法维护自己的权益。