被辞退后发现合同还是空白的，这确实是一个比较复杂且棘手的问题。不过别担心，我会尽力帮你分析并给出建议。
首先，明确一个核心结论：空白合同在劳动纠纷中通常不利于劳动者，因为它可能让用人单位有机会随意解释或篡改合同内容。但即便如此，你仍有一些法律途径可以维护自己的权益。
接下来，我们分几种情况详细讨论：
如果你能提供其他证据证明劳动关系：
- 比如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些都可以作为你与用人单位存在劳动关系的证据。
- 在这种情况下，即便合同是空白的，你仍然可以依据这些证据来主张自己的劳动权益，比如要求经济补偿、工资、加班费等。
如果你无法提供其他证据证明劳动关系：
- 这会让你的维权之路变得更加困难，但并不意味着你无法维护自己的权益。
- 你可以尝试通过劳动仲裁机构或法院来确认劳动关系，并在此过程中积极收集证据。
- 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，要求他们对用人单位进行查处，这可能会间接帮助你获取一些证据。
关于空白合同的法律效力：
- 一般来说，空白合同在法律上是不被认可的，因为它缺乏合同的基本要素——明确的内容。
- 但如果用人单位在事后单方面填写了合同内容，并声称这是你们之前约定的，那么情况就会变得复杂。因此，务必保留好所有可能证明你与用人单位之间劳动关系和合同内容的证据。
最后，给你一些具体的法律建议：
- 尽快收集证据：时间越长，证据可能越难收集。所以，务必尽快行动，收集所有可能对你有利的证据。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑咨询像我这样的专业律师。我可以为你提供更具体的法律建议和指导。
- 保持冷静和理智：在处理这类问题时，保持冷静和理智非常重要。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。