面对公司不批准员工年休假申请的情况，员工可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、了解法律规定与员工权利
首先，员工应明确自己享有带薪年休假的法定权利。根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当予以安排，这是员工的法定权益。
二、初步措施：查阅与沟通
查阅公司内部规定：
- 员工应仔细查阅公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于年假申请和审批的具体流程与规定。
- 确认自己的申请是否符合公司规定，包括申请时间、申请方式、申请理由等。
与上级或人力资源部门沟通：
- 以平和、理性的态度与直属上级或人力资源部门进行沟通。
- 询问不批准年假的具体原因，了解公司是否存在特殊安排或考虑。
- 表达自己对休年假的合理需求，探讨是否有协商调整休假时间的可能。
三、内部协调与申诉
- 如果初步沟通无果，员工可以按照公司既定的内部申诉流程，向更高级别的领导或专门的内部协调机构反映情况。
- 说明自己申请年假的合理性以及目前遇到的问题，请求协助解决。
四、外部维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 若公司内部无法解决问题，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 提交相关证据，如劳动合同、年假申请记录、公司拒绝批准的书面或电子通知等。
- 劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理，保障员工的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到妥善解决，员工可以选择向当地的仲裁委申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应准备充分的证据，证明自己的合法权益受到了侵害。
- 仲裁机构或法院会根据法律规定作出裁决，维护员工的合法权益。
五、年休假工资报酬
- 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 员工有权要求公司支付应休未休的年休假工资报酬，这是法律赋予的权益。
六、保留证据的重要性
- 在整个维权过程中，员工应特别注意保留相关证据。
- 证据可以包括年假申请的邮件、聊天记录、公司拒绝批准的书面或口头通知等。
- 这些证据将有助于证明自己的诉求是合理和合法的，为后续的维权行动提供有力支持。
综上所述，员工在面对公司不批准年休假的情况时，应了解自己的权利和义务，积极采取相应措施来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据也是至关重要的。如果公司无正当理由拒绝批准员工的年休假申请，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。