您好，关于您提到的“没干满一个月但是要扣你一个月的业绩”的问题，这确实涉及到劳动权益的保障问题。首先，我要明确的是，雇主不能随意扣除员工的业绩或工资，这需要有明确的法律依据或合同约定。

接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 合同约定：

   • 首先，您需要查看您的劳动合同中是否有关于业绩扣除的相关条款。如果合同中有明确规定在某些情况下可以扣除业绩，那么雇主需要按照合同执行。但请注意，这些条款必须合法，不能违反劳动法的相关规定。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，雇主不能无故克扣员工的工资。业绩的扣除通常应该与员工的工作表现、完成任务的情况等因素相关联，并且需要有明确的考核标准和扣除依据。
   • 如果雇主没有合法的理由就扣除您的业绩，那么这是违法的，您有权要求雇主恢复您的业绩或支付相应的工资。

3. 沟通协商：

   • 在遇到这类问题时，我建议您首先与雇主进行沟通，了解他们扣除业绩的具体原因和依据。如果确实存在误解或不合理之处，您可以提出您的异议，并尝试通过协商解决问题。

4. 法律途径：

   • 如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来解决问题。

综上所述，雇主不能随意扣除您的业绩或工资。如果遇到了这类问题，您应该先查看劳动合同中的相关条款，了解扣除的依据和合理性。如果认为存在不合法或不合理之处，您有权通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。