您好，关于工伤后的停工留薪期是否要算星期六和星期日的问题，这实际上涉及到对停工留薪期计算方式的理解。

首先，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这一期限的计算，通常是从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的那一天开始起算，而不是简单地按照工作日或休息日来区分。

其次，根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这里并没有明确提到要排除星期六和星期日等休息日。

因此，从政策层面来看，停工留薪期的计算是连续的，不会因为遇到星期六、星期日等休息日而中断或不计入。也就是说，星期六和星期日等休息日，在停工留薪期的计算中，是应当被包含在内的。

综上所述，工伤后的停工留薪期是包含星期六和星期日的，不会因为它们是休息日而有所不同。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。