取消加班费是否属于降薪，需视具体情况而定。

1. 若劳动合同中明确规定工资组成包括加班工资：

   • 在这种情况下，如果公司未经与员工协商，单方面取消加班费，那么这很可能会被视为降薪行为，因为员工的总体收入因此减少了。公司此举可能违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照合同约定支付加班费，或者通过法律途径维护自己的权益。

2. 若劳动合同中的工资仅含正常工作时的报酬，加班为额外要求：

   • 如果劳动合同中并未将加班费纳入工资组成，而是作为额外的工作报酬，那么公司因合理的生产运营变动考虑取消加班，并且已事先与员工进行合法协商，这种情况下取消加班费并不一定属于降薪范畴。因为员工的正常工资并未受到影响，只是额外的加班收入有所减少。

在处理这类问题时，建议您首先仔细查阅自己的劳动合同，了解工资组成及工作时间的相关条款。如果认为公司取消加班费的行为违反了劳动合同或相关法律法规，可以先尝试与公司进行沟通协商；如果无法达成共识，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。