公司不能仅因电销没有达到公司规定时长就直接对员工进行罚款。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 罚款行为的合法性

1. 罚款权限：根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款是行政处罚的一种，其设定和实施必须严格依照法律、法规的规定进行。企业并非行政机关，没有法律赋予的行政处罚权，因此不能对员工进行罚款。
2. 劳动关系调整：企业与员工之间建立的是劳动关系，应当通过劳动合同约定双方的权利和义务。如果员工电销没有达到规定时长，企业应当通过绩效考核、薪酬调整等合法手段进行激励或约束，而非直接罚款。

二. 企业管理的合规性

1. 企业管理权限：企业有权对员工的工作表现进行管理，但这种管理必须建立在合法、合理的基础上。对于电销时长等工作指标，企业可以通过制定合理的考核制度来激励员工，但不能用罚款这种违法手段来强制员工遵守。
2. 员工权益保护：员工的合法权益受法律保护。如果企业无故对员工进行罚款，不仅损害了员工的经济利益，也侵犯了员工的合法权益，容易引发劳动争议和纠纷。

三. 建议处理方式

1. 完善考核制度：企业可以制定完善的考核制度，明确电销时长等工作指标和考核标准，通过绩效奖金、晋升机会等激励手段来引导员工积极工作。
2. 加强沟通与管理：企业应当加强与员工的沟通，了解员工的工作情况和困难，及时提供帮助和支持。同时，对于电销时长等关键指标，可以进行定期培训和指导，提高员工的工作能力和效率。

综上所述，公司不能对电销没有达到规定时长的员工进行罚款。我建议公司应当通过合法、合理的手段来管理员工的工作表现，保护员工的合法权益，促进企业的和谐发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。