给公司送货一般不需要交押金。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这意味着，如果公司与送货司机建立的是劳动关系，即双方签订了劳动合同，那么公司是无权要求送货司机交押金的。押金的收取实际上是要求劳动者提供担保，这违反了劳动合同法的相关规定。

二. 实际操作中的情况

1. 合同约定：尽管法律没有要求送货司机交押金，但在实际操作中，一些公司可能会出于风险管理等考虑，与司机协商收取一定数额的押金。这种情况下，押金的收取应基于双方自愿、平等协商的原则，并在劳动合同或相关协议中明确约定。然而，这种约定并不能违反劳动合同法的强制性规定。
2. 行业惯例：在某些行业或特定情况下，可能存在收取押金的惯例。但这并不意味着这种做法是合法的。劳动者在面对这种情况时，应了解自己的权益，并与公司进行充分协商，确保自己的合法权益不受侵害。

三. 押金收取的合法性判断

如果公司收取了送货司机的押金，那么这种做法很可能是违法的。劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司限期退还押金，并可能获得罚款等处罚。同时，如果因为公司收取押金给劳动者造成了损害，公司还应当承担相应的赔偿责任。

四. 我的建议

我建议送货司机在面对公司要求交押金的情况时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。如果公司坚持要求交押金，而双方又无法达成一致意见，劳动者可以考虑寻求法律援助或向劳动行政部门投诉。此外，在与公司签订劳动合同或相关协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益得到充分保障。

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