是否辞职，需综合考虑多方面因素，并非仅由涨工资这一事件决定。以下是我的详细分析：

一. 涨工资与劳动合同

1. 涨工资属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若老板承诺涨工资后未兑现，实际上构成了对劳动合同的违约。
2. 你的权利：在老板未履行涨工资承诺的情况下，你有权与老板进行协商，要求履行承诺。若协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

二. 辞职的考量

1. 评估自身情况：在决定是否辞职前，应评估自己在当前岗位的工作表现、发展前景以及市场价值。若你在岗位上表现优秀，且市场价值较高，那么辞职后可能更容易找到更好的工作机会。
2. 考虑辞职成本：辞职意味着你将失去当前的稳定收入，同时可能面临一段时间的职业空窗期。因此，在辞职前，应充分考虑自己的经济状况和职业规划，确保辞职后的生活和工作不会受到太大影响。
3. 寻找备选方案：在决定辞职前，建议你先寻找其他工作机会或备选方案。这样，即使辞职后也能迅速投入到新的工作中，减少职业空窗期带来的损失。

三. 我的建议

1. 与老板沟通：首先，我建议你与老板进行坦诚的沟通，表达自己对涨工资未兑现的失望，并询问老板的具体想法和计划。通过沟通，你可能能了解到老板的真实意图，进而做出更明智的决策。
2. 考虑长远发展：在决定是否辞职时，应着眼于自己的长远发展。若当前岗位对你未来的职业发展有重要作用，且老板承诺的涨工资只是暂时未兑现，那么你可以考虑继续留下，并寻求其他方式提升自己的价值和收入。
3. 做好辞职准备：若你决定辞职，应确保自己已做好充分的准备。包括整理好个人物品、完成工作交接、准备好离职手续等。同时，也要确保自己的经济状况能够支撑起辞职后的生活和工作。

综上所述，是否辞职需根据你的实际情况和职业规划来决定。在做出决策前，请务必充分考虑各方面因素，并做出明智的选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。