关于“离职工作笔记能否带走”的问题，这主要取决于工作笔记的内容、性质以及公司的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、工作笔记的性质与内容
普通工作笔记：
- 如果工作笔记仅包含日常工作的记录、个人学习心得、非涉密的项目总结等，且没有涉及公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息，那么在离职时，通常可以带走。
- 但即使是可以带走的内容，也建议在与公司相关部门或领导沟通确认无误后再行带走，以避免不必要的纠纷。
涉密或敏感信息工作笔记：
- 如果工作笔记中包含了公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等敏感或涉密信息，那么这些笔记是不能带走的。
- 涉密人员离职时，需要按照公司的保密规定和相关法律法规进行脱密处理，包括但不限于清理、交接涉密载体，确保不泄露公司的敏感信息。
二、公司的相关规定
- 不同的公司可能有不同的规定，关于工作笔记的归属、管理和使用。
- 在离职前，建议仔细阅读公司的劳动合同、员工手册或相关规章制度，了解公司对工作笔记的具体规定。
- 如果公司明确规定工作笔记属于公司财产，或者要求离职员工将工作笔记交回公司，那么离职时就需要遵守这些规定。
三、法律层面的考虑
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职时应当遵守公司的保密义务和竞业限制等规定。
- 如果违反这些规定，可能会面临法律责任，包括但不限于经济赔偿、法律责任等。
四、建议与注意事项
- 沟通确认：在离职前，与公司相关部门或领导沟通确认工作笔记的归属和处理方式。
- 遵守规定：严格遵守公司的保密规定和相关法律法规，不泄露公司的敏感信息。
- 备份与整理：如果工作笔记中有个人需要保留的内容，可以在离职前进行备份和整理，但确保不包含公司的敏感信息。
- 法律咨询：如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业的法律人士或律师。
综上所述，离职工作笔记能否带走需要综合考虑工作笔记的性质、内容以及公司的相关规定和法律层面的要求。在离职前，建议与公司相关部门或领导进行充分沟通，并严格遵守公司的规定和法律法规的要求。