有过犯罪记录并不一定就不能在铁路工作。具体能否在铁路工作，需根据犯罪记录的严重程度、用人单位的招聘要求以及应聘者的综合表现来综合评估。

一. 犯罪记录对就业的影响

1. 一般情况：有犯罪记录可能会对个人找工作产生一定影响，因为用人单位在招聘时通常会考虑应聘者的品行和背景。然而，这并不意味着有犯罪记录的人就无法找到铁路行业的工作。
2. 特殊情况：对于某些特定岗位，如涉及安全、保密等关键职责的岗位，用人单位可能会对应聘者的背景有更严格的要求，包括无犯罪记录。在这种情况下，有犯罪记录的人可能确实会面临更大的就业难度。

二. 铁路行业的招聘要求

铁路行业在招聘时，会根据岗位的需求和应聘者的综合条件进行评估。这包括应聘者的专业技能、工作经验、品行背景等多个方面。虽然犯罪记录可能会成为评估的一个因素，但并不是决定性的因素。如果应聘者具备出色的专业技能和工作经验，且在其他方面表现良好，仍然有可能被录用。

三. 我的观点

我认为，有过犯罪记录并不等同于无法在铁路工作。关键在于应聘者的综合表现和用人单位的招聘需求。对于应聘者来说，应该积极展示自己的专业技能和工作经验，同时坦诚面对自己的过去，努力改正错误，争取用人单位的认可。对于用人单位来说，也应该根据岗位的实际需求，综合考虑应聘者的各方面条件，做出公正的招聘决策。

综上所述，有过犯罪记录并不一定就不能在铁路工作。具体能否被录用，还需根据应聘者的综合表现和用人单位的招聘要求来综合评估。如有进一步需要，您可以继续咨询我。