工作调岗工资没以前的多，劳动者可以拒绝。下面我将从法律角度对此进行详细解析：
法律依据与解析
劳动者权益保护：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中明确约定了工作岗位和工资待遇，用人单位无权单方面随意变更。
调岗降薪的合法性：
- 用人单位若需调岗降薪，应与劳动者协商一致，并签订变更劳动合同的书面协议。若未经劳动者同意，用人单位擅自调岗降薪，则构成对劳动合同的违约。
劳动者的拒绝权：
- 面对用人单位擅自调岗降薪的行为，劳动者有权拒绝，并可以此为由提出解除劳动合同，同时主张经济补偿金。
经济补偿金的标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与调岗降薪相关的所有证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以便在后续维权过程中使用。
及时沟通：
- 在收到调岗降薪的通知后，劳动者应及时与用人单位进行沟通，表达自己的意愿和诉求，并尝试寻求协商解决。
法律维权：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，工作调岗工资没以前的多，劳动者完全有权拒绝，并可以依法维护自己的权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。