公司给员工伪造工作经历是违法的。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这一条款虽然主要强调的是劳动者的说明义务，但也隐含了用人单位在招聘过程中应确保劳动者信息的真实性。如果公司为员工伪造工作经历，实际上是在违背这一法律原则，因为伪造的工作经历很可能与劳动合同直接相关，并可能影响到劳动合同的履行和用人单位的合法权益。

其次，伪造工作经历本质上是一种欺诈行为。根据我国劳动合同法的规定，“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效”。因此，如果公司为员工伪造工作经历，并以此为基础与员工签订劳动合同，那么这份劳动合同很可能是无效的。这不仅会对用人单位造成法律风险，还可能对员工本人的职业生涯产生负面影响。

最后，从实践角度来看，多数大公司在招聘员工时都会进行背景调查。如果员工的工作经历被发现是伪造的，那么不仅无法顺利入职，还可能面临被解雇的风险。同时，这种不诚信的行为也可能被记录在案，对员工未来的求职和发展造成不利影响。

综上所述，公司给员工伪造工作经历是违法的，不仅违反了法律原则，还可能对用人单位和员工本人造成严重的法律后果。因此，建议用人单位在招聘过程中应严格遵守法律法规，确保员工信息的真实性；而员工也应秉持诚信原则，如实提供自己的工作经历和其他相关信息。