如果因轻度骨折无法继续工作，是否还能获得赔偿，这取决于具体的工伤认定和赔偿程序。下面我将从几个方面详细解答这个问题：
工伤认定：
- 首先，你需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》，如果轻度骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，那么通常会被认定为工伤。
- 工伤认定需要由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括工伤事故报告、医疗证明等。
停工留薪期：
- 如果被认定为工伤，且需要暂停工作接受医疗，你将进入停工留薪期。在这个期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期的具体时长会根据你的伤情和医疗机构的建议来确定。
工伤赔偿：
- 停工留薪期满后，如果你的伤情被鉴定为伤残，根据伤残等级，你将有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤赔偿。
- 如果你的伤情未达到伤残等级，但因此产生了医疗费用、交通费用等实际损失，这些费用也应由工伤保险或用人单位承担。
继续工作的影响：
- 如果你的轻度骨折并未影响工作能力，或者经过治疗后能够恢复工作能力，那么你可以继续工作，同时仍然有权享受工伤医疗待遇。
- 如果你的伤情导致无法继续从事原工作，用人单位应当为你安排适合的工作岗位，或者与你协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。
综上所述，轻度骨折后是否能获得赔偿，关键在于你是否被认定为工伤，以及你的伤情是否影响了工作能力。如果你被认定为工伤且需要暂停工作接受医疗，你将有权获得停工留薪期的工资待遇和工伤赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。