在酒店上班做餐饮，员工是有权享受产假的，这是合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，这是法律赋予女职工的合法权益。无论女职工从事的是哪种工作，包括在酒店做餐饮，都应当享受这一待遇。
具体来说：
产假期限：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假期间的待遇：女职工在产假期间，用人单位应当支付其工资、福利等待遇，不得降低其基本工资，也不得解除或者终止与其签订的劳动合同。
法律保障：如果用人单位拒绝给予女职工产假或者降低其产假期间的待遇，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
因此，如果你在酒店做餐饮工作，且符合生育条件，你完全有权要求享受产假，并且用人单位应当依法保障你的这一权益。如果遇到任何问题，你可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助。