物业公司不能因员工罢工就直接扣工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 物业公司扣工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，除非有合法理由（如员工违纪、旷工等），否则物业公司不能随意扣减员工工资。
2. 罢工与扣工资的关系：罢工是员工表达诉求的一种方式，虽然可能会影响物业公司的正常运营，但并不能直接构成物业公司扣减员工工资的理由。物业公司需要按照法律规定和劳动合同约定支付员工工资。

二. 员工罢工的合法性及后果

1. 罢工的合法性：员工有权通过合法途径表达自己的诉求，罢工是其中的一种方式。但需要注意的是，罢工应当在法律允许的范围内进行，且不能违反劳动合同的约定和公司的规章制度。
2. 罢工的后果：虽然罢工可能会影响物业公司的正常运营，但物业公司不能因此就直接扣减员工工资。如果物业公司认为员工的罢工行为给公司造成了损失，可以通过法律途径追究员工的赔偿责任，但不能直接以扣工资的方式作为惩罚。

三. 建议与解决方案

1. 沟通协商：我建议物业公司和员工之间首先进行沟通协商，明确双方的诉求和立场，寻求妥善解决纠纷的方式。
2. 法律途径：如果协商无果，物业公司或员工都可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，物业公司可以起诉员工要求赔偿因罢工造成的损失，而员工则可以申请劳动仲裁或提起诉讼要求物业公司支付工资。

综上所述，物业公司不能因员工罢工就直接扣工资。双方应通过沟通协商或法律途径来解决纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。